Постановление о сокращении штата муниципального учреждения

Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата.



Постановление о сокращении штата муниципального учреждения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Центрального районного суда г. Твери от 24 декабря г. Распоряжением Главы Администрации Центрального района г. Твери от Не согласившись с увольнением, Т-н г. В их обоснование ссылается на то, что его должность была сокращена Постановлением Главы Администрации г.

Предупреждение о предстоящем высвобождении он получил только 6 мая года, то есть когда этой должности уже не было в штатном расписании Администрации. Кроме того, 1 мая года является праздничным днем и трудовые отношения по сокращению не могли быть изменены именно с 1 мая года. И он, и профком должны были быть поставлены в известность о предстоящем высвобождении за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению, а не с 1 мая года, следующего за днем издания Постановления от Сокращение должности главного специалиста, юриста произведено без внесения изменений в структуру Администрации района, утвержденную 1.

На момент его предупреждения в Администрации Центрального района имелось две вакантные должности: муниципальная главного специалиста организационного отдела и немуниципальная старшего инспектора отдела социальной защиты. Ему была предложена только немуниципальная должность как единственная вакансия, на которую он дал согласие, не зная о другой, муниципальной, соответствующей его квалификации. В день увольнения он был вызван в кабинет Главы Администрации района, где был вынужден письменно отказаться от предложенных ему муниципальных должностей в городской администрации в обмен на немедленное увольнение.

Фактически эти должности ему не предлагались. Представители Администрации г. Твери, Главы Администрации г. Твери, Администрации Центрального района г. Твери исковые требования не признали, полагая, что увольнение истца соответствовало действующему законодательству, гарантии при увольнении работника по сокращению соблюдены и оснований для удовлетворения его требований не имеется.

Суд, заслушав представителей ответчиков, свидетелей, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установил суд, Твери консультантом по правовым вопросам. Распоряжением N к от Твери главного специалиста - юриста Администрации в связи с сокращением численности и штата пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Согласно ст. Таким образом, законодатель предоставил право работодателю самому определять численность и штаты работников. При этом самостоятельными основаниями для увольнения будут как сокращение численности, так и сокращение штатов при неизменной численности работников.

Однако, сокращение численности или штата организации будет правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если: сокращение численности работников или штата в организации действительно реально имело место; работник не обладает преимущественным правом остаться на работе; работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации; работник заранее, не менее, чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган.

Как полагает суд, указанные требования закона работодателем при увольнении Т-на Г. Так, 30 апреля года Главой города Твери издано Постановление N "О внесении изменений в штатное расписание Администрации Центрального района г. Твери", которым из штатного расписания аппарата Администрации указанного района с 1 мая года исключено 8 должностных единиц, в том числе должность главного специалиста - юриста.

Этим же Постановлением в штатное расписание введено 8 новых должностей. Таким образом, имело место сокращение штата. В соответствии с п. Издавая Постановление N , Глава города воспользовался правом, предоставленным ему Уставом города Твери, то есть действовал в пределах своих полномочий.

Постановление издано объективно, в целях совершенствования структуры управления Администрации города. Доводы истца о том, что сокращение должности главного специалиста юриста произведено без внесения изменений в структуру Администрации района, утвержденной Постановлением N от 1 октября года, судом во внимание приняты быть не могут.

При этом имеется в виду, что Постановлением N Глава города и внес изменения в структуру районной Администрации, поскольку иной формы внесения таких изменений Уставом не предусмотрено. Отсутствие в Постановлении N ссылки на то, что им вносятся изменения в Постановление N , не влечет его незаконности.

В случае урегулирования одного и того же вопроса двумя разными правовыми актами применяется акт, изданный позднее. Не принимаются также и доводы истца относительно несоответствия Постановления N действующему трудовому законодательству, поскольку занимаемая им должность сокращена с 1 мая года, которое является праздничным днем и никакие трудовые отношения по сокращению должности не могли быть изменены именно с 1 мая.

В соответствии со ст. Соответственно прекращаются трудовые отношения при прекращении трудового договора, а не при издании Постановления N Указанное Постановление является лишь основанием для проведения соответствующих мероприятий по сокращению, для издания соответствующего Распоряжения об увольнении работодателем Т-на Г. Как указывалось выше, в связи с изданием Постановления N имело место именно сокращение штата. В подтверждение того, что сокращение штата действительно имело место, работодателем представлены штатные расписания аппарата Администрации Центрального района по состоянию на 1 февраля года последнее штатное расписание перед сокращением и на 1 мая года.

В штатном расписании на 1 мая года должность главного специалиста - юриста отсутствует. Сомнений по поводу реального сокращения данной должности у суда не имеется.

Проверены также доводы истца относительно того, что фактически его должность была передана в организационный отдел Администрации района, на которую была принята Г-ва С. До сокращения в организационном отделе Администрации района числилось 4 штатные единицы: начальник отдела, его заместитель, главный специалист, ведущий специалист штатное расписание на 1 февраля года.

Постановлением N в штатное расписание с 1 мая года именно в организационный отдел введена еще одна штатная единица главного специалиста. Как указывалось выше, вопросы совершенствования структуры управления Администрации района находятся в компетенции Главы города Твери.

Оценка целесообразности таких изменений не входит в компетенцию суда. Вместе с тем, учитываются как заслуживающие внимание доводы ответчиков о том, что для исключения из штатного расписания должности главного специалиста - юриста и введения в организационный отдел еще одной должности главного специалиста имелись объективные причины, а именно: практически в каждом отделе имеются специалисты с высшим юридическим образованием, способные представлять интересы Администрации по своим направлениям.

В то же время возникла потребность в программисте. Изменение структуры позволило ввести эту должность без увеличения штата работников. На вновь введенную должность главного специалиста организационного отдела Т-н Г. Согласно должностной инструкции в обязанности главного специалиста кроме функций, лишь частично совпадающих с теми, которые ранее были возложены на главного специалиста юриста, возложены задачи и функции, связанные с установлением новых версий программных средств и обучению работников с ними, подготовкой справочной документации на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств, обучением работников методам и приемам работы с компьютерной базой данных по правовому обеспечению и т.

В связи с этим в качестве обязательного квалификационного требования к такому работнику предъявлено именно высшее техническое, а не юридическое образование, стаж практической работы по специальности не менее двух лет. У Т-на Г. Разработка квалификационных требований находилась в компетенции работодателя и определялась реальными потребностями Администрации в тех или иных кадрах.

Оснований для признания должностной инструкции главного специалиста организационного отдела незаконной не имеется. Доводы истца об абсурдности записи в этой должностной инструкции о необходимости только технического образования носят исключительно субъективный характер.

Согласно ч. О предстоящем увольнении Т-н Г. Однако, нарушений прав истца в связи с этим не имеется. Более того, целью такого продления было именно возможное трудоустройство истца. В силу ч. Кроме того, в соответствии со ст. На момент предупреждения о сокращении в Администрации района имелось две вакантные должности: муниципальная главного специалиста организационного отдела и немуниципальная старшего инспектора отдела социальной защиты населения. Как указывалось выше, муниципальная должность не могла быть предложена Т-ну Г.

В связи с этим не принимаются доводы истца о том, что такая должность была от него скрыта умышленно. Немуниципальная вакантная должность была предложена Т-ну Г.

Занять предложенные муниципальные вакантные должности, иные, указанные в перечне, Т-н Г. При таких обстоятельствах полагать, что работодателем не была выполнена обязанность по трудоустройству истца нельзя.

Нарушений прав истца в связи с этим не установлено. Более того, своим заявлением от Твери, Т-н Г. Таким образом, утверждение истца о том, что он не отказывался от трудоустройства, находится в противоречии с его же собственными обращениями в адрес работодателя и Прокуратуры Центрального района г. Перевод Т-на Г. Кроме того, указанная должность была вакантной и на момент увольнения Т-на Г.

Лук-на Е. Сомнений у суда в том, что юристу Т-ну Г. Вопрос о переводе Т-на Г. Истцом претензий по поводу трудоустройства на эти должности также не высказывалось. Проверены также были судом и доводы Т-на Г. Из представленных суду приказов за этот период усматривается, что временно с Данные должности не соответствовали квалификации юриста и соответственно не должны были предлагаться. О том, что права истца не нарушены в связи с принятием с Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.

Суду представлена копия письма N от Данное письмо прошло регистрацию в Журнале исходящей корреспонденции за январь года, где имеется соответствующая запись.

В адрес профкома было направлено также письмо за N от 11 мая года, которым профком уведомлялся работодателем о том, что в соответствии с Постановлением Главы города от 30 апреля года за N из штатного расписания Администрации района исключена с 1 мая года должность главного специалиста - юриста, занимаемая Талиным Г. Таким образом, доводы истца о том, что данная обязанность не была выполнена, не нашли своего подтверждения в суде.

Судом учитывается также и то, что действующим законодательством предусмотрена лишь обязанность работодателя сообщить в письменной форме выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении работников, что и было сделано работодателем. Требования о направлении в профсоюзный орган именно проекта распоряжения о сокращении законом не предусмотрено. Увольнение Т-на Г.

Твери, произведено с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Центрального районного суда г.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему. Сокращение сотрудников организации входит в список причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Кого можно сократить?

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г. Твери от 24 декабря г. Твери от Не согласившись с увольнением, Т-н г. В их обоснование ссылается на то, что его должность была сокращена Постановлением Главы Администрации г. Предупреждение о предстоящем высвобождении он получил только 6 мая года, то есть когда этой должности уже не было в штатном расписании Администрации.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Документы собраний обычно хранятся 3 или 5 лет, а затем сдаются в архив и уничтожаются на основе инструкций.

Однако в некоторых случаях нанесение незначительных телесных повреждений может привести к уголовному наказанию.

Перед тем как переводиться, нужно убедиться в наличии свободных мест. В случае отказа в удовлетворении заявления об отводе подача повторного заявления об отводе тем же лицом и по тем же основаниям не допускается.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Огнетушитель в салоне машины должен быть толстостенным. Связано это с тем, что счета-фактуры от кредитора у него нет (п. Эти средства не должны смешиваться с собственными активами.

Ведение учета рабочего времени является обязанностью работодателя. Можно ли подать в суд на автосервис за некачественный ремонт. Сюда относятся вахтовые либо перронные автобусы. Даже люди у которых зп больше 200тр в мес и то не рожают,а что среднестатистические семьи то не думают. Так что прописанные в квартире люди не обязательно являются собственниками.

Доступные способы получения данных о прописке по паспорту.

An error occurred.

Многих владельцев дачных участков приватизация интересует именно с точки зрения вопроса: сколько метров можно присоединить к уже имеющемуся участку и легализовать через процедуру приватизации. Страховых случаев за 1-й год Страховых случаев за 2-й год Страховых случаев за 3-й год Страховых случаев за 4-й год Страховых случаев за 5-й год Страховых случаев за 6-й год Страховых случаев за 7-й год Страховых случаев за 8-й год Грубые нарушения.

Досрочная выплата предназначена льготным категориям граждан, которые имеют право оформить пенсию ранее достижения общеустановленного возрастного порога (например, учителя, врачи, жители Крайнего Севера). Приехали в отделение - выдали всем бланк заявления и мы пишем каждый свою историю (еще 3,5-4 часа, очередь, ждите Вас вызовут и т д) Я пишу: ехал в правом поворачивал на право получил удар в левую сторону, от удара кинуло в право и получил еще удар, написал что считаю виновными обоих, т.

Выдача на безвозмездной основе школьной и спортивной формы. Компетентно выполненная рыночная оценка квартиры нотариусами используется для справедливого раздела на доли и выплату денежных компенсаций сонаследникам в предусмотренных законом случаях. Соответственно, для большинства максимальная прибавка составит чуть более 222 рублей.

Сокращение штата организации происходит, когда ликвидируются структурные соответствующих изменений в штатное расписание учреждения в части . приведенной в приложении 2 к Постановлению Правительства РФ от.

Олег Устенко: Реформа не спасет украинскую пенсионную систему. Если при расчете выяснится, что гражданин проработал менее 1040 часов, то ему полагается пособие по минимуму. Допустимое число часов переработки руководитель устанавливает на собственное усмотрение, а работник дает согласие. Сложность обоснования каждого из этих пунктов разная, и с последним до недавнего времени было труднее .

Предпраздничные хлопоты, а уж тем более и проведение самого праздника могут заставить прилично понервничать любую стойкую к стрессам натуру. Кассовые чеки необходимы для расчёта налоговой базы по упрощенному или общему режиму. Кроме того, основной и (или) вспомогательный виды разрешенного использования земельного участка могут быть выбраны из Правил правообладателем самостоятельно, без получения на это дополнительных разрешений и согласований.

Например, вот как выглядят скрины переписки с такими особами: Бижутерия, драгоценности. Процесс расторжения проходит следующим образом: Определяем местоположение органа, в который необходимо обратиться. Как говорит один знакомый, "лошары" раз на мотоцикле не смогли от ментов уехать. Чтобы получить статус необходимо подтвердить факт работы в тылу во время войны.

Дни отъезда и возвращения включаются в количество дней пребывания в стране. Вы не о .

Кроме того, если ребенок является собственником части жилья (всей квартиры), то для их снятия с учета потребуется согласие от органов опеки и попечительства. В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать. Величина налога в зависимости от региона. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время. По сравнению с арендодателем ссудодатель несет менее строгие по объему и содержанию обязанности.

Оплатить их можно непосредственно в визовом центре в рублях, по установленному центробанком курсу валюты. Работник компании Иванов И. На всех граждан, которые когда-либо брали заем, причем не важно, в банке или другой финансовой организации, формируется кредитная история.

Если все в норме, Вас направят на осмотр и попросят оплатить госпошлины на регистрацию, если Вы еще этого не сделали. А что с неработающими кредитоспособными пенсионерами. Рассмотреть ходатайство с моим участием (посредством конференцсвязи).

Такие лица полностью освобождаются от платежей и будут оплачивать лишь услуги правового характера, которые взимает непосредственно нотариус. Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке.

Один огнетушитель я возил в багажнике, но утром мне пришла мудрая (как выяснилось) идея купить еще один на всякий случай.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос эксперту на сайте. Это быстро и бесплатно!



ПОДЕЛИТЬСЯ

4 КОММЕНТАРИЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя