Подводные камни при работе по совместительности

Руководитель кадровой службы. Подготовка к независимой оценке Новое в трудовом законодательстве толкование и Менеджер кадровой службы Санкт-Петербург.



Подводные камни при работе по совместительности

Как каждый работник мечтает о замечательном работодателе, так каждый работодатель жаждет видеть в своих рядах хорошего работника. И не важно, какой объем работы имеется в организации для этого работника. Зачастую объем совсем небольшой, но от этого желание, чтобы работа была выполнена качественно, не исчезает. Если работник хороший, то он стремится использовать свои знания максимально, чтобы получать за это достойный уровень заработной платы.

То есть, как правило, такой работник будет искать себе работу на полный рабочий день. А работу небольшого объема любой работник-трудоголик будет рассматривать как дополнительную. Законодатель позволяет работу по совместительству:. Несмотря на некоторое законодательное регулирование совместительства, на практике в этой области встречается много вопросов, зачастую спорных и неоднозначных.

Бесспорным остается тот факт, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и оформляется самостоятельным трудовым договором. Это главное отличие совместительства от совмещения данные понятия часто путают новички.

А вот остальные вопросы работы по совместительству зачастую известны несколькими точками зрения на их разрешение. Иногда люди устраиваются на работу по совместительству к нескольким работодателям одновременно или к одному, но на несколько должностей.

Например, по одной должности у человека трудовой договор об основной работе, а еще по двум должностям трудовые договоры о работе по совместительству. Вопрос в том, сколько часов человек может работать на каждой работе по совместительству? В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Одни специалисты говорят, что работать по совместительству можно до половины нормы часов по каждому отдельному трудовому договору.

Вторые же утверждают, что ограничение продолжительности работы половиной нормы применяется для всех договоров по совместительству, то есть у всех работодателей в сумме работник может работать по совместительству не более половины нормы часов. Таким образом, если вы склоняетесь ко второй точке зрения, то будьте готовы отстаивать ее, если к вам придет проверяющий с иным взглядом на этот вопрос.

И такая формулировка дает право некоторым специалистам говорить о том, что ничто не может ограничивать количество заключенных трудовых договоров по совместительству. Это было бы так, если бы каждая статья Трудового кодекса РФ существовала в отдельности. Но мы обязаны применять все нормы в совокупности.

И такой нормой, которая все же может ограничить количество заключенных по совместительству трудовых договоров, как раз является норма, регламентирующая продолжительность рабочего времени по совместительству. Учитывая, что в сутках всего 24 часа, становится понятным, что сумма часов работы у всех работодателей как минимум не может превышать этого времени.

А ведь у работника должно быть еще и время для отдыха. Кроме того, если придерживаться второй точки зрения о продолжительности рабочего времени совместителя сумма часов работы по совместительству у всех работодателей не должна превышать половину нормы , то это тем более может ограничить количество трудовых договоров по совместительству для одного работника. Возникает вопрос: а кто может узнать, сколько этих договоров, какое в них указано время работы, если все работодатели разные?

Это легко прослеживается контролирующими органами: ФСС, налоговой инспекцией. И возникает большое количество судебных споров о законности выплат, полученных такими работниками. Как мы видим, законодатель предусмотрел несколько вариантов оплаты.

Много споров среди специалистов вызывает вопрос: в трудовом договоре и приказе о приеме нужно указывать полный размер оклада по должности или его часть в случае использования формы приказа, идентичной утвержденной Госкомстатом РФ формы N Т-1? Одни специалисты считают правильным указывать полный размер оклада, утвержденный в штатном расписании организации, с оговоркой, что оплата происходит пропорционально отработанному времени.

Второе мнение: необходимо указывать точный размер оплаты, который будет получать работник-совместитель. Предположим, в штатном расписании есть три должности юриста. Оклад по данной должности составляет рублей.

Для двух юристов работа является основной, а третий принят по совместительству на 2 часа в день. А оклад по должности юриста, как мы уже определились, равен руб. Таким образом, не может быть у одного юриста оклад рублей, а у другого — руб. Поэтому если в трудовом договоре указан оклад в размере, соответствующем полной ставке по штатному расписанию, и определено, что оплата производится пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо указывать полный оклад согласно штатному расписанию.

Какой бы из вариантов Вы ни выбрали, старайтесь формулировать так, чтобы работнику был предельно понятен окончательный размер оплаты, который он будет получать. Должностной оклад оклад по должности в соответствии со штатным расписанием установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени часовая рабочая неделя.

Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности. К этому же склоняются и специалисты контролирующих органов, но с оговоркой. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты например, в полном объеме.

Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. То есть в случае спора может быть признано незаконным, что и совместителю, который работает несколько часов в день, и работнику, полный день выполняющему те же трудовые обязанности, установлена одинаковая оплата.

Поэтому, на наш взгляд, лучше не создавать таких спорных ситуаций, устанавливать работнику оплату пропорционально отработанному времени, а за особые заслуги его можно премировать.

Трудовой договор о работе по совместительству заключается, когда у работника есть основная работа. А как работодателю узнать, действительно ли она есть? Следовательно, требовать любые документы, кроме предусмотренных законодателем копию трудовой книжки, трудового договора, приказ о приеме на основное место работы и т. Требовать нельзя, а попросить, полагаем, можно. Если же работник откажется доказывать документально, что у него есть основная работа, то исходя из действующего законодательства получается, что работодателю придется лишь поверить работнику на слово, что он имеет основное место работы и в данную организацию должен быть принят как совместитель.

Ведь нерадивый работник может воспользоваться таким правом, сказать, что у него есть основное место работы, не предоставить свою трудовую книжку и в любой момент просто исчезнуть, ведь его ничего не будет удерживать. Похожий вопрос возникает и при планировании отпуска совместителя: как правильно запланировать отпуск внешнему совместителю — запрашивать справку с основного места работы? На практике обычно просят внешнего совместителя принести справку с основного места работы о времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если же он не приносит, то с него берут заявление, в котором он пишет, когда ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе, и просит на работе по совместительству предоставить данный отпуск одновременно.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Как мы видим, законодатель также не предусмотрел обязанности работника предоставлять какие-либо подтверждающие документы с основного места работы. Учитывая это, мы считаем, что для того чтобы запланировать в определенное время отпуск внешнему совместителю, требовать от него какие-либо справки будет незаконно. Можно попросить предоставить справку о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с основной работы, но в случае если работник ее не принесет, то работодателю, опять же, придется поверить работнику на слово его заявлению.

Может случиться так, что совместитель злоупотребит своим правом и возьмет отпуск просто в удобное для себя время укажет в заявлении, что отпуск на основной работе ему предоставляется в такое-то время, хотя на самом деле это неправда. Обязан ли будет работодатель потом предоставить ему ежегодный отпуск второй раз, когда на основной работе он действительно пойдет в отпуск?

Думаем, что не обязан. В своем заявлении при планировании графика отпусков или в случае приема после утверждения графика — о предоставлении отпуска вне графика работник укажет, что в это же время ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы и, поскольку отпуск уже будет использован, получить его второй раз в этом рабочем году уже не получится.

Предоставление двух ежегодных оплачиваемых отпусков за один рабочий год законом не предусмотрено. А вот что касается ч.

Это означает, что можно установить ограниченный срок трудового договора только в случае, если обе стороны согласны на это. Предположим, работодателя полностью устроил соискатель, его квалификация, профессиональные навыки подходят для замещения вакантной должности и других, лучших кандидатов, на эту должность нет. Работодатель подготовил трудовой договор, в котором прописал условие о том, что трудовой договор является срочным. Но кандидат отказался подписывать такой трудовой договор, сказал, что он не согласен с условием срочности.

И в данном случае работодателю придется изменить условие трудового договора и заключить трудовой договор на неопределенный срок. Отказ этому соискателю по тому основанию, что работник не согласился с условием срочности в трудовом договоре, полагаем, будет незаконным.

Хочется отметить, что зачастую для работодателей невыгодно заключать срочный трудовой договор с совместителями. Об этом следующий вопрос. На совместителя в полной мере распространяются все статьи Трудового кодекса РФ, в том числе и о прекращении трудовых отношений.

А не срочный. То есть при заключении срочного трудового договора с совместителем данным основанием ст. И на эту должность работодатель не сможет принять основного работника до тех пор, пока совместитель не будет уволен по любому иному законному основанию.

При приеме на работу с каждым работником заключается трудовой договор. В соответствии со ст. То есть совместительство является условием трудового договора. И в течение трудовой деятельности изменять условие трудового договора можно только по обоюдному согласию сторон.

Тот факт, что работник уволился с основного места работы, не обязывает работодателя-совместителя изменять условия трудового договора и признавать работу основной. Он вполне может найти себе и другую основную работу, при этом оставаясь на прежнем месте совместителем. Но если обе стороны трудовых отношений договорились о том, что теперь работа должна стать для совместителя основной, то это допустимо. Опять же, по поводу оформления таких изменений существует два мнения.

Следовательно, необходимо работника уволить, а затем принять вновь, но уже на основное место работы. Во-первых, непонятно, как увольнять совместителя? Специального основания увольнения по такой причине нет. Увольнение по собственному желанию в данном случае возможно, но фактически оно не будет являться желанием работника уволиться, ведь он намерен продолжать работу. Получается, что единственным законным и очевидным основанием для увольнения в таком случае будет только соглашение сторон.

Но увольнение в принципе не выгодно работнику-совместителю, например, в части получения отпуска — ведь отпуск предоставляется за рабочий год, и, увольняясь, стаж для предоставления отпуска работнику придется нарабатывать с первого дня. Но если обе стороны такое развитие событий устраивает, то вполне можно поступить именно так: уволить совместителя, затем заключить с ним трудовой договор, работа по которому будет основной.

И в этом случае никаких сложностей с заполнением трудовой книжки не возникает. Второе мнение: совместительство в трудовом договоре является таким же условием, как и все остальные условия. А в соответствии со ст. То есть достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора, в котором пункт о работе по совместительству изложить в новой редакции, что работа является основной.

В этом случае работник продолжает работать, не теряет свой стаж для отпуска и, возможно, иные блага, предусмотренные у работодателя например, надбавку за стаж работы в данной организации.

Подводные камни при работе по совместительности

Как каждый работник мечтает о замечательном работодателе, так каждый работодатель жаждет видеть в своих рядах хорошего работника. И не важно, какой объем работы имеется в организации для этого работника. Зачастую объем совсем небольшой, но от этого желание, чтобы работа была выполнена качественно, не исчезает. Если работник хороший, то он стремится использовать свои знания максимально, чтобы получать за это достойный уровень заработной платы. То есть, как правило, такой работник будет искать себе работу на полный рабочий день.

При оформлении на работу наёмному персоналу всё чаще предлагается заключение срочных трудовых договоров. Но какие подводные камни скрываются за этим? Расскажем в статье про прекращение срочного трудового договора, дадим примеры в зависимости от разных ситуаций.

Врач-стоматолог планирует начать работать внешним совместителем. На основном месте работы ему предстоит повышение квалификации с отрывом от производства , а затем — основной отпуск. В связи с этим у доктора имеется ряд вопросов: 1 Имеет ли он право работать внешним совместителем, если находится в учебном отпуске? Работа по совместительству регулируется статьями Совместительство бывает внутренним, когда работник трудоустроен у одного и того же работодателя например, с до он выполняет обязанности администратора, а с до — обязанности уборщика у этого же работодателя , и внешним, когда разная работа выполняется в разных организациях.

Совместитель! сложности и «подводные камни»

И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу. Я знаю, что даже директор организации при определенных условиях может работать по совместительству. Важно отметить, что помимо самих организаций, могут различаться и их сферы деятельности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

Отпуска и работа по совместительству — есть ли подводные камни?

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий; внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя статья 98 ТК РФ. Обратите внимание!

Регистрация Вход. Ответы Mail.

При использовании материалов сайта rjob. Комментирование доступно только после авторизации. Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей. Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь.

Как правильно работать по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Что же является основным трудовым договором? Это договор, который определяет основное место работы человека, характеризующееся двумя чертами. Во-первых, по основному месту работы хранится трудовая книжка работника. Во-вторых, на основном месте работы работник занят в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. Одним из принципиальных условий, делающих невозможным такой вид занятости — несовершеннолетие.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Если же дети вписаны в заграничный паспорт родителя, то в анкете на них потребуется обозначить его номер. Ведь заемщику необходимы деньги для жизни и содержания семьи. Статья за распространение и употребление наркосодержащих веществ несовершеннолетними. Пандус представляет собой наклонную плоскость, которая призвана облегчить жизнь инвалидам и женщинам с колясками. Вы же понимаете: сегодня можно жить в отдельной квартире, иметь комнату в коммуналке по наследству от бабушки - и спокойно сдавать её, да ещё и не платя налогов.

Профессиональные стандарты и их соотношение с профилем Кадровая работа. Актуальные вопросы.

Можно смело сказать, что в нашей стране возврат налогового вычета в процессе приобретения транспорта не является до сих пор возможным, и для его введения требуются соответствующие поправки в налоговом законодательстве, подтвержденные их необходимостью и даже выгодой.

Дело было летом, через 2 дня началась такая вонь, что очередной мужик ушел сразу, не успев зайти в квартиру. Процесс снятия с регистрационного учета при нахождении в другом городе. Беря во внимание все обстоятельства дела, суд пришёл к выводу о виновности подсудимых, но в то же время не стал применять к ним реальный срок заключения и дополнительное наказание в виде штрафа.

Подводные камни совместительства

При определении числа контейнеров для хозяйственных площадок территории зон рекреационного назначения следует исходить из среднего объема накопления отходов за 3 дня. В частности, для изменения сведений о фамилии или имени сотрудника предусмотрен один порядок (п. Клиника акушерства и гинекологии имени В.

Преимущества и недостатки статуса. О том, кто должен выполнять процедуру, в каких ситуациях требуется производить действия, а также что будет, если пренебречь правилом, поговорим далее. Министр уточнил, что нового в пенсионной реформе добавило Правительство. Уровни госслужбы: местный и федеральный.

Однако, расходы, например, на хранение и обслуживание склада, остаются.

Оценивая информацию, полученную из таблицы, можно сделать следующий вывод. Доверенность от имени юридического лица подписывает руководить или иное лицо, уполномоченное на это учредительными документами. Прежде чем заключить подобный договор, проконсультируйтесь со специалистом и хорошенько взвесьте свое решение. Датой уплаты пеней за просрочку является 13 апреля 2019 года.

Телефонное мошенничество приносит мошенникам неплохие доходы. Перевод сотрудника на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 80 настоящего Федерального закона. Что такое районный коэффициент и как его рассчитать.

Копия чека об оплате Копия претензии Расчет неустойки. В таких случаях рекомендовано брать реквизиты непосредственно перед оплатой госпошлины. Учитывая все нюансы в предоставлении документов, вы компенсируете часть затрат при решении квартирного вопроса.

Максимально полную информацию по коммунальным услугам и сумме долга предоставляют лишь управляющие компании и их сайты. Однако, как показала практика, показания приборов учёта поставщиков ресурсов разительно отличаются от реальных цифр, и в реальности получалось, что большая часть предоставленных ресурсов не была оплачена. В Алтайском крае отложены в сторону региональные программы, ранее сформированные для выполнения в отношении ветеранов труда, и когда механизм поддержки государства можно будет запустить снова, сегодня никто не берется сказать.

Может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос эксперту на сайте. Это быстро и бесплатно!



ПОДЕЛИТЬСЯ

1 КОММЕНТАРИЯ

  1. Козачье общество это же чучело тупое Казаки рожи сдпшные пусть у себя в станции камисии проводят.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя